一、无固定劳动合同试用期多长
无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。具体的试用期期限由劳动者与用人单位协商确定。并且同一个单位只能与同一个劳动者约定一次试用期，整个的劳动合同期限包括试用期在内。
二、无固定期限劳动合同的法律规定
《劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、签订无固定期限劳动合同的条件是什么
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。
《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的签订条件是有严格规定的，如果不能满足上述的几种条件，用人单位和劳动者是不能签订无固定期限劳动合同的。同时，在现实生活中签订无固定期限劳动合同的情形也是少之又少。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于无固定劳动合同试用期多长的相关知识，无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，在整个劳动合同期限内，只能约定一次试用期。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- 保险免赔额如何规定
- 保险法规分类如何划分
- 免赔额形式是什么
- 超额保险合同如何处理
- 汽车保险异地理赔时效是多长时间
- 超额保险案例如何判决
- 代位求偿权性质是什么
- 最新商业保险特征是什么
- 代位求偿权和物上代位权如何区分
- 车险代位求偿权如何行使
- 代位求偿权和剩余直接求偿权何为优先
- 保险代理人分类有哪些种类
- 代位求偿权预先同意放弃是否有效
- 投保人的权利有什么
- 机动车第三者责任险责任免除的情形有哪些
- 2022汽车商业保险费用如何计算
- 机动车第三者责任险条款如何规定
- 机动车第三者责任险与第三者责任强制险是一样的吗
- 汽车保险理赔期限时间如何规定
- 汽车保险理赔期限计算如何计算
- 保险代理人义务是什么
- 保险人的义务是什么
- 保险代理证要如何取得
- 兼业代理人含义是什么
- 重复保险的种类有哪些
- 一八六四年八月二十二日日内瓦公约的原则适用于海战的公约
- 一八四七年的运动
- 一八四八年十一月四日通过的法兰西共和国宪法
- 一八四八年法兰西第二共和国宪法
- 一八四八年纽约民事诉论法典
- 一八四八年至一八五○年的法兰西阶级斗争
- 一六七三年关税法案
- 一六六六年鼓励婚姻的上谕
- 一六四九年会典
- 一司敕令所
- 一告九不理
- 一四九七年律书
- 一四八八年白湖条状
- 一国两制
- 一夫一妻制
- 一夫多妻制
- 一审加复核制度
- 一审案件
- 一审终审
- 一并审判
- 一并提起行政赔偿之诉
- 一无论
- 一日五次拜
- 一日内阁
- 一条鞭法