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问题	员工不愿意加班能扣工资吗
释义	一、员工不愿意加班能扣工资吗     《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效力。          二、工作失误造成损失可以扣工资吗     《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。     但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。     三、哪些情形单位可以扣工资     总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：     用人单位代扣代缴的个人所得税；     用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；     (法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；     依法签订的劳动合同中有明确规定的；     用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；     企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；     因劳动者请事假等相应减发工资；     法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     以上就是法律网小编为大家整理的关于员工不愿意加班能扣工资吗的相关内容，希望对您有所帮助。 不管用人单位是基于怎样的利益扣员工工资，此时若没有法律方面的规定作为依据的话，那么该行为就是违法的，此时员工可以追究单位的法律责任。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《工资支付暂行规定》
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