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问题	调薪是否会触犯刑法
释义	一、调薪是否会触犯刑法     当然违法啦，没有经过员工本人的同意，公司就擅自给员工进行调岗调薪，这样的做法是违法的，是侵害了员工合法权益的，员工是可以到劳动局进行举报的。对员工进行岗位调整的时候，必须提前和员工进行协商，如果员工同意的话，才可以进行调岗，如果员工不同意，员工不能强制员工调岗，如果擅自进行调岗调薪，那公司就违反了相关规定，是要对员工做出赔偿的。按照相关的规定，公司在进行调岗调薪的时候，必须经过员工的同意，必须提前和员工进行协商，如果什么都没做，就直接让员工到了一个新的岗位，而且还降低了相关的薪资，那公司这样的做法就非常过分，而且也违反相关规定，员工是有权要求公司做出赔偿的，如果公司不得不给员工进行调岗，那么必须给到相应的薪资，绝对不能因为调岗就降低相关的标准，这对于员工来说是非常不公平的，如果公司遇到了这样的情况，可以保留相关的证据，到劳动部门进行举报。           　　二、公司无故降薪怎么办     用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。     （一）企业无故对劳动者降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据，且解除合同需要符合法定的程序要件，否则有可能不能获赔。      　　三、劳动合同法关于调岗有什么规定     劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是劳动合同法第３５条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。     以上内容就是法律网小编整理的关于调薪是否会触犯刑法相关内容，当然违法啦，没有经过员工本人的同意，公司就擅自给员工进行调岗调薪，这样的做法是违法的，是侵害了员工合法权益的，员工是可以到劳动局进行举报的，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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