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问题 公司离职保密协议书有补贴吗?
释义
    一、正常离职后签了保密协议有补偿金吗
    正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    
    二、离职保密协议模板
    甲方： 法定代表人：
    乙方：身份证号码：
    因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。
    第一条 商业秘密
    1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。
    本协议之签订可认为甲方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。
    2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。
    3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。
    4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。
    5、甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在有关协议的约定（如技术合同）中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。
    第二条 保密义务人
    1、乙方为本协议所约定的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密的人员。
    2、乙方同意为甲方利益尽最佳努力，在离职期间不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。
    第三条 乙方的保密义务
    1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。
    2、在劳动合同关系终止后，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件;不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。
    3、如果乙方发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。
    4、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。
    5、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密），在劳动合同关系终止之后，乙方均承认甲方因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，并且乙方应当克尽保守上述商业秘密的义务。
    第四条 保密义务的终止
    1、甲方授权同意披露或使用商业秘密。
    2、有关的信息、技术等已进入公共领域。
    3、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。
    第五条违约责任
    1、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违约金XXXX元（人民币大写XXXX 元）。
    2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使甲方遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。
    3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
    ①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积;
    ②如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。
    ③ 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。
    ④ 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
    4、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。
    第六条 争议的解决方法
    因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向东莞当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
    第七条 双方确认
    在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
    第八条 协议的效力和变更
    1、本协议自双方签字或盖章后生效。
    2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。
    第九条
    本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方（盖章）：
    法定代表人或委托代理人 （签字）：
    乙方（签字）：
    XX年X月XX日
    三、离职保密协议是否合法
    离职保密协议满足以下条件的合法：劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位存在商业秘密；用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿；其他。
    保密协议的签订主要由用人单位和劳动者双方决定。随着社会的发展，企业对保密协议的越来越重视，保密协议的补贴可以由劳动者和用人单位协商。以上就是法律网小编为您介绍的关于公司离职保密协议书有补贴吗?的相关内容，如果对此还有疑问的话，可以咨询法律网律师进行了解。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国合同法》
    [2]《中华人民共和国反不正当竞争法》
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    [7]《中华人民共和国劳动合同法》第五条
    [8]《中华人民共和国劳动合同法》第六条
    [9]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    [10]《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    [11]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
    
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更新时间：2024/12/30 1:03:34