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问题	终身劳动合同怎么赔偿
释义	一、终身劳动合同怎么赔偿     （一）我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同。     （二）根据劳动合同法第四十七条规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。     （三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。             　　二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据     （一）用人单位依法解除劳动合同     １、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）     ２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资　医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）     ３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）     ４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资     ５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资      　　三、终身合同可以解除吗     （一）无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。     以上内容就是法律网小编整理的关于终身劳动合同怎么赔偿相关内容，我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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