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问题	旷工解除劳动合同可以领失业保险吗
释义	一、旷工解除劳动合同可以领失业保险吗     旷工解除劳动合同失业金时可以领取的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的都符合领取失业金的条件。          二、失业保险相关法律依据     根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：     (一)终止劳动合同的;     (二)被用人单位解除劳动合同的;     (三)被用人单位开除、除名和辞退的;     (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;     (五)法律、行政法规另有规定的。     三、旷工解除劳动合同扣工资吗     旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于旷工解除劳动合同可以领失业保险吗的相关知识，以及“失业保险相关法律依据”和“旷工解除劳动合同扣工资吗”等相关拓展知识。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《失业保险条例》     [2]《失业保险金申领发放办法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十二条
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