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问题	劳动合同不续签怎么写书面
释义	一、劳动合同不续签怎么写书面     （一）没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。     （二）如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。     （三）或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。     （四）需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。          二、劳动合同纠纷的案由认定     在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。     （一）确认劳动关系纠纷     （二）集体合同纠纷     （三）劳务派遣合同纠纷     （四）非全日制用工纠纷     （五）追索劳动报酬纠纷     （六）经济补偿金纠纷     （七）竞业限制纠纷     三、劳动合同纠纷的法律适用     处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。     以上是一篇关于“劳动合同不续签怎么写书面”方面的介绍，主要介绍了劳动合同不续签怎么写书面，除此以外，还有劳动合同纠纷的案由认定以及劳动合同纠纷的法律适用，对于劳动合同纠纷，如果还有不明白的地方，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十二条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [4]《中华人民共和国劳动法》第八十二条     [5]《中华人民共和国劳动法》第八十三条     [6]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [7]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》     [8]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条
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