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问题	员工把公司设备弄丢该如何处罚
释义	一、员工把公司设备弄丢该如何处罚     按实际情况和公司规章制度规定处理。          二、员工提出辞职立即批准违法吗     员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。     用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。     如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。     三、过错解除动合同     即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。     《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于员工把公司设备弄丢该如何处罚的内容，员工把公司设备弄丢了，公司可以按照公司的规章制度进行处罚，但是也需要在法律规定的情况下，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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