工伤认定行政复议时间过期-行政复议法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	工伤认定行政复议时间过期
释义	一、工伤认定行政复议时间过期受理审查期限是5日，决定期限一般是60日。《行政复议法》第十七条　行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；对符合本法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。除前款规定外，行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起即为受理。第三十一条　行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。二、《工伤认定》行政复议申请书申请人：法定代表人：住所：被申请人：人力资源和社会保障局地址：负责人：局长复议请求：申请撤销（2014）*号《工伤认定书》事实与理由：被申请人于年月日作出了“（2014）号”的《工伤认定书》，然而，该《工伤认定书》中的当事人与申请人之间的劳动关系是否存在仍有着争议，申请人已就该争议依法向人民法院提起了诉讼，案号为：（*）初字第*号。申请人已将该案的受理通知书传真给被申请人，该案于201年月日进行开庭审理，至今仍未作出生效判决，但被申请人在未确定申请人与《工伤认定书》中当事人之间的劳动关系是否存在的情形下作出该认定书，显然是不合理的。根据我国《省工伤保险条例》第14条明确规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。根据上述法律的第二款规定，提出工伤认定申请应当提交用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。然而当事人是无法提交该证明材料的，被申请人也应当知道该劳动关系是否存在的争议已由市人民法院进行审理当中，因此，被申请人在法院尚未作出生效判决之时所作出《工伤认定书》的行政行为，是属于认定事实不清，程序不当，处理显失公平。综上所述，基于以上事实和理由，申请人希望市区人民政府能够重视以上问题，撤销（201）号工伤认定，从而避免我公司遭受不必要的损失。此致市区人民政府申请人：二○一年月日一定要有理有据地阐明为什么公司认为这份工伤认定书是不合理的，处理是不公正的。只有言之灼灼才能使法院在进行判断时更加清晰，从而使判决更加合理。希望上面的申请书模板能提供给大家一些帮助。三、工伤认定行政诉讼的期限是多长时间对工伤认定结论不服，直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出；先申请行政复议，不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以上就是法律网小编为您详细介绍的关于工伤认定行政复议时间过期的相关内容，根据法律的相关规定，行政复议时间过期的，可以依据有关规定向有关部门申请进行延长。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。引用法条： [1]《中华人民共和国行政复议法》 [2]《中华人民共和国行政复议法》第三十一条
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