问题 | 关于雇用民工致人死亡陪尝标准 |
释义 |
一、关于雇用民工致人死亡陪尝标准 (一)雇佣关系是劳动关系的中的一种,如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话,若雇主没有帮雇员购买人身保险,那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的,雇主还应当赔偿精神抚慰金。 ![]() 二、雇佣关系的法律特征 (一)它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。 (二)它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。 (三)它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。 三、农民工工伤死亡赔偿多少钱 (一)因工死亡,不分户籍的,死亡赔偿金按2017年的标准,都是:576880元的。 (二)丧葬费6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,这个平均工资是按死亡时所在地的标准的,具体的数额,可以问一下死亡所在地的劳动部门,电话:12333。 (三)供养亲属抚恤金按需要抚养的人员来确定的,具体可以参考工伤保险条例的规定。 以上内容就是法律网小编整理的关于关于雇用民工致人死亡陪尝标准相关内容,雇佣关系是劳动关系的中的一种,如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话,若雇主没有帮雇员购买人身保险,那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任,如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。 |
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