| 问题 | 员工加班的时间有限制吗 |
| 释义 | 员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。 但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资表样本 1、工资表 沈阳xxx有限公司工资表 所属日期：xxx 发放日期：xxx 姓名：xxx 部门：xxx 出勤天数：xxx 加班天数：xxx 应扣款项(保险/事病假)：xxx 2、工资汇总表 单位：xxx 发放日期：xxx 金额：元 姓名：xxx 基本工资：xxx 应扣工资(事病假/缺勤)：xxx 加班补助：xxx 实发工资：xxx 3、工资发放表 姓名：xxx 基本工资：xxx 应发工资：xxx 应扣款项：xxx 员工加班时间太长跟单位要求停止加班，但遭到单位拒绝的时候，可以咨询法律咨询网律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。