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问题	事实劳动可以要求补偿吗
释义	一、事实劳动可以要求补偿吗     形成事实劳动关系的，劳动者可以向用人单位主张赔偿。劳动者可以向用人单位主张双倍工资。解除劳动合同的，可以主张经济补偿。           　　二、向劳动者支付经济补偿的情形     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     (七)法律、行政法规规定的其他情形。。      　　三、事实劳动关系成立的条件     用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;     (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;     (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     认定劳动关系可参照以下凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。     认定与用人单位是否具备劳动关系，要从劳动关系认定的因素来判断。事实劳动关系受法律保护。以上便是法律网小编为您带来关于事实劳动可以要求补偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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