| 问题 | 新劳动合同法2020同工同酬生活福利待遇是多少？ |
| 释义 | 一、中小学临时代课教师工资福利待遇是多少? 中小学临时代课教师工资福利待遇因各地的政策和经济水平不同也有所不同，基本在每月2000元左右，与正式编制的老师收入还是有比较大的差距的。 二、造成代课教师工资低的原因是什么 合同制教师工资一直是很多新晋教师十分关注的问题，合同制教师工资如何与在编教师工资同工同酬，何时能够给合同制教师一个正常的待遇，都是亟需解决的问题。2013年东莞市《解决中小学代课教师问题工作方案》或许能给我们一定的启发。“同工不同酬”是每个代课教师长期的心头痛。 代课教师的“事倍薪半”这是某些地方政府为了节约财政，逃避责任之举。对于代课教师问题，应该是取消对他们身份歧视的公平问题，应该是弥补他们利益损失的责任问题。在广东整体的教育成就中，代课教师是作为一个失落的群体而存在的。今天，东莞市公办中小学代课教师终于到了忍无可忍的时候了，他们用极端的方式集体罢课。虽说这种极端方式所产生的负面效应是巨大的，给学校和学生产生的影响是难以弥补的，当然也是不值得提倡的，但究竟是一种民意诉求方式，多年来淤积起来的问题得不到合理的解决，终究是一个隐患。但笔者认为这种爆发比起那总是藏着掖着要好得多“是火山，终究要爆发的!”问题不解决，永远是一个隐患。 与在编的公民教师相比：虽然代课教师同称为“人类灵魂的工程师”，同样为党的教育事业呕心沥血，同样肩负着教书育人的重任。可两者的待遇和地位却有天壤之别：多年来，学校把代课教师当作廉价劳力来使用。据笔者所知：在一般的学校里，代课教师地位最低，任务最重，工作也最卖力，这是一个不正常的常态。 代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了政府给代课教师的薪资待遇过低。希望国家早日出台相关的法律政策，让代课教师的付出有所回报。 |
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