一、就签了劳动合同一份有效吗？
就签了劳动合同一份是有效的，但是单位是违法的。根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。
劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。
一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗员工是否需要自行保管自己的合同呢
虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
签了一式两份劳动合同，公司一直没给员工一份合理吗
订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。
劳动合同只签一份是否合理
劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。
单位在看到员工也不重视合同的基础上可能在签合同的时候没有给员工而只是自己得到了一份，虽然说这份合同是有效力而且是可以约束双方的，但是如果单位在劳动者不知道的基础上修改了合同并且加大了自己的权益就是绝对侵犯和违法的行为了。
- 外商独资企业隐名股东的风险有哪些
- 法人代表人为特别法人的意义是什么？
- 公司同意隐名股东显名股东会决议有哪些规定
- 资产收购和股权收购的区别
- 如果开股东会哪些人会参加?
- 股东要求清算条件是怎么规定的
- 上市公司董监高的忠实义务主要表现在哪些方面？
- 资产收购与股权收购的差别是什么
- 股东会组成人员变更需要什么材料
- 企业注册资本金的认缴期限是多少
- 公司内部股东转让协议包括哪些内容？
- 公司存在经济诈骗罪股东担责吗？
- 公司法中关于法人变更流程是什么？
- 《公司法》股东同业竞争是什么意思
- 企业股东是在公司法里有专门的规定吗？
- 公司法人投标的法律规定是什么？
- 公司法人在公司入职是否符合法律规定？
- 股东认缴出资后能否撤销？
- 商贸公司经营范围主要有哪些
- 合伙财产的范围有哪些？
- 公司业务员欠公司货款如何处理
- 经营夫妻债务法律新规定是什么？
- 股东会决议授权签字是否有效
- 经营范围变更需要多少股东签字？
- 被告公司没钱能否执行股东公司强制支付？
- 未成年人刑事案件诉讼程序特有原则
- 未成年人刑事诉讼程序
- 未成年人救济法
- 未成年人犯
- 未成年人犯罪
- 未成年人犯罪案件
- 未成年人监护公约
- 未成年人社会辅导员
- 未成年人（海上）的体格检查公约
- 未成年就业
- 未成年工
- 未成年工工作时间
- 未成年工特殊保护
- 未经人民法院依法判决不得确定有罪
- 末弘
太郎 - 末日审判
- 末日审判书
- 本人诉讼主义
- 本任代办
- 本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约
- 本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约
- 本国法
- 本国法
- 本国法官
- 本土国