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问题	怀孕了厂里放人走吗
释义	一、怀孕了厂里放人走吗     怀孕了如果员工想要辞工的话厂里是需要放人的。          二、怀孕期间工作岗位可以调吗     依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。     《女职工劳动保护特别规定》     第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。     女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。     第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。     怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     三、怀孕减少工作时间可以吗     孕妇可以依法申请缩短工作时间。     女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。     怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     《女职工劳动保护特别规定》第六条。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于怀孕了厂里放人走吗的内容，根据法律的相关规定，怀孕了如果职工自己不想继续上班了，是可以申请辞工的，作为用人单位是需要依法进行批准的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第四条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第六条
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