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问题	离职要提前一个月是法律规定吗？
释义	一、离职要提前一个月是法律规定吗？     离职的确是需要提前一个月通知的，要用书面的形式通知用人单位，但是如果是试用期的话，只需要提前三天就可以了。但是如果用人单位出现不符合法律规定的情形，那么劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。     《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。            二、自动离职的定义是什么     （一）自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。     （二）自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。     三、正常离职有失业金吗     不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。     根据《失业保险条例》中：     第三章失业保险待遇     第十三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     （１）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；     （２）非因本人意愿中断就业的；     （３）已办理失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。     劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：     （１）终止劳动合同的；     （２）被用人单位解除劳动合同的；     （３）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于离职要提前一个月是法律规定吗？的相关内容，综上所述小编提醒您，所以大家可以好好看看上述范本是怎么写的，其实个人离职声明写起来还是很简单的，主要要表明自己已离职，以后与公司不再有联系。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《失业保险条例》     [4]《企业劳动争议处理条例》第二条     [5]《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
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