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问题	辞退员工申请怎么写
释义	一、辞退员工申请怎么写     辞退员工应该是通知书，而不是辞职，故非申请书，而且无故开除或者辞退员工，公司是要对员工进行经济赔偿的。     如果是员工自己要走，让他提离职申请，自己写申请书。如果公司协商离职的，百度一份协商离职协议，约定补偿金额双方权利义务等，按公司实际情况微调。     如果是公司强行辞退员工，员工没有严重违反公司规章制度行为，那公司此种行为是违法的，如果做好了赔偿准备，什么都不需要写，直接通知员工明天不用来上班就行，保证过2天就会接到仲裁的电话。            二、公司辞退员工的方式有几种     （一）预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：     1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；     2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；     3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。     （二）过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：     1、在试用期间被证明不符合录用条件的；     2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；     4、 被依法追究刑事责任的。     三、用人单位辞退员工要注意什么     1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。     2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。     3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。     因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。     如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，辞退员工应该是通知书，而不是辞职，故非申请书，而且无故开除或者辞退员工，公司是要对员工进行经济赔偿的。以上就是法律网小编整理的有关辞退员工申请怎么写的相关内容，希望能为您提供帮助。
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