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问题	如何认定员工自动离职
释义	一、如何认定员工自动离职     自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。综上，只要满足上述条件就可以认定为自动离职。     《工资支付暂行规定》第十六条     因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。           二、自动离职有工资吗？     劳动者擅自离职，没有提前３０天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。     三、自动离职后社保怎么办     １、自动离职即为员工在未与原公司办理离职手续的情况下，擅自离职，是强行与原工作单位解除劳动关系的一种行为，例如：向公司辞职后未经允许擅自离开，未告知原因便“人间蒸发”，或因其他公司的优厚薪水诱惑而突然跳槽，均属于自动离职的范畴。当员工自动离职后，原单位自然也就不再承担为你缴纳社会保险金的义务，所以这就需要劳动者自行办理相关手续以保全自身利益。     ２、在劳动者向原工作单位递交辞职信的那一天起（须有证据表明），若在六十天内，原公司没有对你作出任何回复和要求，即可认为是默认或接受你的辞职请求，那么，你就有权利向原工作单位要求将你的社会保险金等进行转移，若原工作单位不予办理相关手续，你可以就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求帮助，提出诉求：要求原工作单位将属于你的社会保险金等予以转移，以维护你的合法权益。如此一来，属于你的利益不会受到损失。     ３、若是劳动者未向原劳动单位提出离职申请就擅自离开了劳动岗位，也必须亲自到市社保中心，办理相应的续保手续。在未与新的工作单位签订劳动合同前，可选择自行补缴社会保险金，也可选择中断缴费。     以上就是有关如何认定员工自动离职的有关内容。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。小编在这里温馨提示，如果要离职还是办好离职手续和交接工作。如果您还有问题，您可以咨询法律网在线律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《工资支付暂行规定》     [3]《企业劳动争议处理条例》第二条     [4]《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
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