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问题	正式上班多久前提出辞职
释义	一、正式上班多久前提出辞职     （一）正式员工辞职需提前３０天提出。您在６月２０号提出辞职，７月８号没有法律依据辞职。     （二）《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”     （三）辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。     （四）注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。             　　二、用人单位有过错的情况     （一）这种情况下，劳动者因用人单位的过错被迫辞职，解除劳动合同的通知可以无需提前三十天，并有经济补偿金。     （二）劳动者可因用人单位的哪些过错解除劳动合同，并获得经济补偿金     （三）主要包括：     １、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；     ２、未及时足额支付劳动报酬；     ３、未依法缴纳社会保险费；      　　三、经济补偿金如何计算     （一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。     （二）是在单位本身具有过错，对员工合法权益造成了损害的时候，其实不需要提前通知，就可以马上辞职走人。但在一般情况下，试用期要提前三天通知，转正之后则需要提前三十天。     以上内容就是法律网小编整理的关于正式上班多久前提出辞职相关内容，正式员工辞职需提前３０天提出。您在６月２０号提出辞职，７月８号没有法律依据辞职。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
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