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问题	员工不听从安排怎么罚款
释义	一、员工不听从安排怎么罚款     用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。          二、公司对员工罚款合法吗     公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。     劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。     员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：     1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。     2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。     虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。     3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。     最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。     三、公司罚款不能超过工资的多少     1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。     2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     以上就是法律网小编关于员工不听从安排怎么罚款的介绍，希望对大家有所帮助。综上所述，员工不听从安排是不能罚款的，单位没有罚款的权力，罚款是行政机关的权力，单位最多是要求劳动者赔偿损失。如果您还有其他问题，欢迎登录法律网免费在线咨询。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》
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