一、意外流产假15天包含周末吗？
流产休息15天是包括公休日
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、流产假工资怎么发吗？
流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、女职工流产假工资怎么算吗？
流产假期间工资照发根据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
1、第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
2、未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
3、发生节育手术并发症。
根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上就是由法律网小编为您整理的意外流产假15天包含周末吗的相关内容，我们从中了解到休流产假对于职业女性而言是非常重要的，有利于产后身体健康的恢复，只有拥有健康的身体，才能更好的工作。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第八条
[2]《女职工劳动保护特别规定》第七条
[3]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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