网站首页  词典首页

问题	公司与个人解除劳动合同能得多少补偿
释义	一、公司与个人解除劳动合同能得多少补偿     用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。     第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。            二、公司合法解除劳动合同的情形     按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：     1、跟员工协商一致     只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。     不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。     2、单方解除劳动合同     员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：     (1)员工在试用期内不符合录用条件;     (2)员工严重违纪;     (3)员工造成重大损害;     (4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;     (5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。     (6)员工被依法追究刑事责任。     并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。     三、双倍赔偿金的6个条件     条件是：     1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；     2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     5、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；     5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；     6、法律规定的其他情形。     以上就是由法律网小编整理收集的关于公司与个人解除劳动合同能得多少补偿的法律知识。用人单位与个人解除劳动合同，其补偿是根据劳动者在用人单位的工作时间作为补偿标准进行补偿的。如果您还有其他的问题，欢迎咨询法律网律师。
随便看	工伤职工办理退休后可以享受医疗补助金吗 酒驾吊销驾驶证期间又开车怎么处罚 开车压黄线怎么处罚 公司破产商业保险会被冻结吗 报案后多长时间去定损 赡养协议应该怎么写 离婚提起诉讼多久开庭 汽车修理店的喷漆岀异味怎么投诉 工程承诺书怎样写 意外死亡谁来承担责任 土地竞买保证金退还程序 怎么查公司商标 商标注册公告期间能不能提异议 民事诉讼的普通的程序 刑法多少上刑 公司的专利可以卖吗 外资企业清算具体程序 如何定性小区违章搭建 技术入股在工商如何操作 股权转让没办工商变更要入账吗 刑事立案会抓吗 工商刚注册完就变更股权可以吗 留置送达的工作程序 网上有诈骗的嫌疑可以报案吗 小修是物业负责吗 德国职业教育法 德国职业教育研究所 德国联邦刑事警察局 德国联邦参议院 德国联邦参议院议长 德国联邦摄政法 德国联邦议院 德国联邦议院元老委员会 德国联邦议院常设委员会 德国联邦议院议长 德国苏占区地方人民代表机构 德国诉讼法 德国陪审制度 德国雇佣变动限制令 德威惟畏，具严天威 德富林 德尔哈 德属西南非洲的委任统治书 德意志共和国宪法 德意志帝国宪法 德意志帝国宪法 德意志意识形态 德意志民主共和国1949年宪法 德意志民主共和国1968年宪法 德意志民主共和国人民议院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。