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问题	病假期间被辞退怎么赔偿
释义	一、病假期间被辞退怎么赔偿     病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。病假期间工资：底薪/21.75天*病假系数。          二、如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：     1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;     3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;     4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;     5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     三、单位能解雇试用期员工吗     试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：     (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (2)严重违反用人单位的规章制度的;     (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (6)被依法追究刑事责任的;     (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。     以上便是法律网小编整理的关于“病假期间被辞退怎么赔偿”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，在劳动者和用人单位确定劳动关系并签订了劳动合同后，用人单位都是不可以随意辞退劳动者的，如果用人单位没有正当理由就辞退员工的需要支付经济补偿金。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。
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