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问题 病假期间被辞退怎么赔偿
释义
    一、病假期间被辞退怎么赔偿
    病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。病假期间工资:底薪/21.75天*病假系数。
    
    二、如果职工请假过长不应当享受带薪年假,具体的情形如下:
    1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    三、单位能解雇试用期员工吗
    试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的;
    (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
    以上便是法律网小编整理的关于“病假期间被辞退怎么赔偿”的相关内容,从上面内容我们可以知道在法律上,在劳动者和用人单位确定劳动关系并签订了劳动合同后,用人单位都是不可以随意辞退劳动者的,如果用人单位没有正当理由就辞退员工的需要支付经济补偿金。如果您对上述内容仍有疑问,可以在线咨询法律网律师。
    
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更新时间:2025/3/15 23:56:15