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问题	工伤后企业怎么一次性补尝
释义	一、工伤后企业怎么一次性补尝     根据《工伤保险条例》第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。     五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。     （一）、一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。     （二）、一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。            二、申请工伤待遇的时间是多久     对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。     一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定３０日的期限。     另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     三、劳动能力鉴定程序是什么     （一）由用人单位或者工伤职工（其直系亲属）向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请、填写《劳动能力鉴定表》，并提交下列材料：     １、《工伤认定决定》；     ２、受伤人员的身份证明（复印件）及其近期照片；     ３、出具县级以上医院的诊疗诊断证明书；     ４、市劳动能力鉴定委员会认为有必要的其他材料。     （二）、直系亲属提出劳动能力鉴定申请需要提供与工伤职工关系的证明。     （三）、市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长３０日。鉴定结论做出之后，单位或者工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后１５日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。     综上所述，根据法律的相关的规定，一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。此内容仅供参考，以上就是法律网小编为您带来的关于工伤后企业怎么一次性补尝，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第二十九条
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