网站首页  词典首页

问题	试用期６个月被辞退补偿多少
释义	一、试用期６个月被辞退补偿多少     若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。     若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。     若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。     经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。     二、试用期辞退的方式及赔偿     第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。           　　三、试用期辞退员工需要提前通知吗     １、劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。     ２、用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。     ３、试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。     以上就是法律网小编整理的关于“试用期６个月被辞退补偿多少”的相关内容。补偿分为几种情况，在员工犯错误带给公司损失时，公司开除不用进行赔偿。以上有小编整理的详细的资料。若您还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	如何判断房屋买卖合同的无效性 怎样才能构成私刻公章的刑事犯罪 私刻公章构成刑事犯罪的条件是什么 管辖权异议上诉的法律规定 超速20%怎么处理扣几分 去法院立案需要什么材料 出现邻里纠纷能找物业吗 b2驾驶证实习期满还扣分了怎么办 精神病人的法定监护人 精神病人伤人会受到什么处罚 精神病人伤害了别人承担处罚吗 故意伤害致人轻伤的量刑标准有哪些 探视权中止的情况 探视权起诉找律师需要多少钱 申请中止探视权要有什么证据 民法典中离婚后怎么放弃探视权 伪造证据会被怎样处罚 职务侵占判决时考虑了哪些因素 职务侵占罪的最高刑期是多久 职务侵占是否能获得缓刑 职务侵占罪的立案追诉标准有何具体要求 营业执照范围可以随便写吗 营业执照范围分类是怎么样的 农村的土地纠纷什么部门举报 征收农村土地如何起诉 阿根廷共和国政党制度 阿根廷共和国首都 阿根廷南极 阿根廷四边协定 阿根廷民法典 阿根廷皮拉尔条约 阿根廷联合条约 阿根廷联邦条约 阿根廷萨恩斯·培尼亚法 阿格拉兰法案 阿格索 阿楠德 阿比萨 阿沃尔协议 阿法 阿涅丝案 阿片中毒 阿甫顿案 阿肯色州宪法 阿育王 阿莫斯 阿莫科·卡迪斯号事件 阿达特法学派 阿里查戈 阿附

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。