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问题	旷工15天劳动合同法如何规定
释义	一、旷工15天劳动合同法如何规定     《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。     已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”有相关规定，但是已废止。可以供参考。          二、旷工解除合同法律有没有规定     旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。     国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。     过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。     三、旷工工资怎么计算     1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。     2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。     这篇帮文章介绍的是关于“旷工15天劳动合同法如何规定”方面的内容，主要向大家介绍了旷工15天劳动合同法如何规定，除此以外，还有旷工的工资计算以及旷工解除劳动合同的法律规定，对于旷工的问题，避免产生纠纷，建议咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《企业职工奖惩条例》
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