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问题	税前税后工资差多少
释义	一、税前税后工资差多少     税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定，工资越高，税前税后工资的差额越大。每月工资数额在5000元以下的不需要征税。     《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：     （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；     （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；     （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。     二、税前税后工资计算公式     税前税后工资的基本计算公式如下：税后收入=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税。     其中：个人所得税=（应纳税所得-扣除标准）*适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。     而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。     税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保和公积金）。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。          三、解除劳动合同赔偿金是税前还是税后     法律网提醒您，解除劳动合同赔偿金是按照税前计算的。     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国个人所得税法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
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