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问题	上市公司股权比例在哪儿
释义	一、上市公司股权比例在哪儿     一般规定持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。     从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。     比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，对于初创企业而言，绝对不能搞股权分配的平均主义。     另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。     建议股权分配的比例：原始股占30%;期权池预留30%;员工认购20%;天使投资人占20%。     股权分配过程中的注意事项     1、尽早落地股权分配规则；     2、建立合理股权分配机制；     3、 合伙人的股权代持；     4、股东股权与公司发展绑定;     5、合理设计创始股东或合伙人报酬安排。          二、股权分配的对象有哪些     科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。     科学的股权架构的价值：     1、创始人     掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。     2、合伙人     凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。     3、投资人     促进投资者进入，保证投资人的优先权。     4、核心员工     激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。     三、股权分配如何管理     创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。     1、得权期     得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。     2、退出机制     只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。     提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。     3、回购     当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。     以上就是是法律网小编为您整理的关于上市公司股权比例在哪儿的相关内容。上市公司股权比例一般是持有33.3%的股东具有否决权。建议股权分配的比例：原始股占30%;期权池预留30%;员工认购20%;天使投资人占20%。如果您还有其他相关问题，欢迎咨询法律网律师。
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