| 释义 |
案例：李某为苍山县某公司员工。2009年12月，公司因其在上班时间打瞌睡，以“严重违反公司规章制度”为由将其开除。李某不服，认为公司实行12小时工作制，自己休息时间不够，打瞌睡在所难免，遂到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的除名决定。
仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》39条规定：“劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。”本案中，李某打瞌睡是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。但李某上班打瞌睡的行为是否属于“严重违反”规章制度呢?根据日常经验，上班打瞌睡充其量也只能是一般的违纪，公司将上班打瞌睡的行为定性为“严重违反规章制度”，对劳动者来说是否过于苛刻?本案中，李某的工作性质比较特殊，他作为一名铁矿钻井操作工，在工作期间打瞌睡是严重违反生产程序的，极有可能会造成重大安全事故，给同事和个人安全带来极大安全隐患，所以应该是严重违反公司劳动纪律的行为。因此，仲裁委认为公司辞退李某不违反法律规定，遂依法裁决对李某的请求不予支持。
|