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问题	劳动合同试用期的规定有哪些
释义	一、劳动合同试用期的规定有哪些     （一）劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     （二）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     （三）【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     （四）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。             　　二、试用期是什么     试用期，是指单位与劳动者双方为了相互了解、确定对方是否符合自己的条件而约定的考察期间。试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。      　　三、签了试用期的劳动合同是否可以离职     签了试用期的劳动合同是可以离职的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     以上内容就是法律网小编整理的关于劳动合同试用期的规定有哪些相关内容，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，在试用期期间，双方都要遵守以上的规定，如果有违反规定的行为，不管是哪一方都可以通过法院进行起诉维护自己的权益，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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