一、不提前一个月离职后果赔偿有标准
职工辞职的，应该提前３０天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据，是违法的。因为每个单位的性质不一样，经济损失的数额也不不同，没有相应的赔偿标准。
二、公司辞退员工不提前一个月怎么赔偿
辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿如何计算
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
综上所述，根据法律的相关的规定，如果劳动者未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，对于赔偿标准没有具体的规定，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于不提前一个月离职后果赔偿有标准，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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