一、试用期辞职交违约金吗
严格来说，试用期内辞职是不交违约金的。正常辞职工资是要发的，若公司约定的有违约金条款或者要求交纳违约金的话，是违法的行为，你可以通过法律武器来保护自己。
二、试用期间如何约定？
《劳动合同法》第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期间的工资如何计算
《劳动合同法》第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
综上所述，根据法律的相关的规定，试用期内辞职是不交违约金的。正常辞职工资是要发的，若公司约定的有违约金条款或者要求交纳违约金的话，是违法的行为，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于试用期辞职交违约金吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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