网站首页  词典首页

问题	脱密期不让离职违法吗
释义	一、脱密期不让离职违法吗     违法。对方有没有补偿给你，没有就不需要遵守。劳动者辞职是不需要用人单位批准的，劳动者辞职，可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　如果用人单位不给工资可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。          二、什么是脱密期     脱密期是指企业或者公司用具有商业秘密的工作者，这秘密工作者在离职前必须提前跟公司领导通知一声，而在秘密工作者提前通知的往后这段工作时间就叫脱密期。其实可以从字面上理解。工作期限到了，就可以正式离职了。秘密员工处于脱密期间，公司单位可以把秘密员工调至到正常的单位上工作，不需要让员工再涉及到有关于商业秘密的工作，所以，这段期间也叫保密期，保密期也可以称为提前通知期，而提前通知期不能超过签订后的六个月。脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。     三、脱密期在具体适用中应当注意的问题     １、脱密期间中，工作内容需要具有需要秘密工作人员保守的秘密，不然，合同内容的条件协议都会是无效的。     ２、需要脱密的人员，秘密工作人员是具备关于商业秘密的高级管理人员，而不是公司的全体员工都是可以当秘密工作人员的。     ３、实际采取的脱密措施应该是合法的，不能对劳动法中的基本原则和具体某个规定有违反的情况，对工作者造成威胁的，合同上的规定是没有法律保护的。严重的话，也就是无效的，劳动得来的报酬一定是相对应的，双方的利益都需要得到一个寄托，不能欺压和压榨对方，应该要在合理范围内人，保护好双方的利益。     ４、脱密措施的时间期限，双方之间约定的采取脱密措施的具体时间，也就是脱密期（也就是提前通知期）一般不能超过签订合同前６个月，即脱密期之前的约定也不能超过６个月，超过规定的期限，则会失去法律效力。     ５、脱密措施不是任何企业都有的，主要表现在高级的机构公司中。     ６、违约责任。合同双方，工作者如果没有及时跟公司提前通知，那么就应该承担违约的不利后果，支付相应的违约金。如果是公司失约了，可以按照法律上规定，提前30天通知工作者解除此劳动合同。且不用承担后果缴纳违约金。     以上就是法律网小编为大家整理的关于脱密期不让离职违法吗的相关法律知识了。综上可知，脱密期不让离职是属于违法的行为，劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	如何判断民间借贷利率是否有效 附条件生效合同中条件不成立如何处理 交通事故责任分配的原则有哪些 交通事故中医药费如何确定 非机动车交通事故责任如何分配 夫妻离婚后孩子的抚养如何处理 合同诈骗与欺诈行为的区别 如何合理判定工伤死亡赔偿金赔偿标准 车祸责任纠纷应该如何解决 如何处罚饮酒驾驶营运机动车 如何处理还款后仍有欠款的借条 如何判断猥亵行为是否触犯猥亵罪 婚姻中的彩礼纠纷如何处理 如何处理医疗纠纷案件 夫妻共同债务追偿应该采取哪些措施 从哪个角度来看盗窃行为的性质 交通肇事罪犯会面临哪些严厉的刑罚 如何防止二手房购买合同纠纷 房屋被征收后如何获得合理的补偿 对于重婚罪的起诉应该遵循哪些程序 如何开展发明专利实质审查 被人撞伤后逃逸怎么追究法律责任 如何分辨弯道交通事故责任方 房屋结构质量不达标如何维护买房者利益 抵押房产的担保期限是多久 未成年工特殊保护 未经人民法院依法判决不得确定有罪 末弘太郎 末日审判 末日审判书 本人诉讼主义 本任代办 本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约 本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约 本国法 本国法 本国法官 本土国 本土领土 本威次 本特利 本特维奇 本色 本证 本诉 本诺那 札付 札萨克 札费罗号仲裁案 术治

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。