网站首页  词典首页

问题	国庆节上班没有加班费违法吗
释义	一、国庆节上班没有加班费违法吗     用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。     单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。     1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。     2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。     3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。     4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。            二、国家法定节假日工资怎么算     国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。     1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。     2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。     三、公司加班不给加班费有什么方式解决     通过法律途径解决。     按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。     单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。     劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。     根据法律规定可以得知，用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。以上便是法律网小编为您带来关于国庆节上班没有加班费违法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	老人争取抚养权怎么办 放弃遗嘱继承,还能参与法定继承吗 家暴提起诉离婚流程 放弃遗嘱继承权还有法定继承权吗 夫妻共同财产形式有哪几种 合同免责条款效力规定 孩子在哺乳期离婚吗 合同免责条款效力法律规定 儿童监护权转移他人方法 起诉离婚要抚养费要多长时间 夫妻一方欠钱被起诉可以离婚吗 女方离婚不想给抚养费怎么办 合同一方当事人死亡的法律后果 离婚后未成年子女抚养权怎么判 离婚后孩子共同抚养好吗 离婚后未成年子女抚养权怎么变更 成人监护权怎么变更 放弃遗嘱继承是否还能继承 工作受伤老板不管怎么办 离婚有债权债务如何分割 丈夫欠外债妻子需要承担责任吗 工作受伤在家休息有工资么 法院强制执行拘留条件 双方协议轮流抚养子女怎么写 没有工作抚养费给多少 具体 折狱明珠 折狱类编 折狱要编 折狱龟鉴 折笞法 折算工龄 折纳 折衷学派 抚吴公牍 抚憧金 抚豫宣化录 抛壳挺痕迹 抢劫婚 抢劫案件 护法运动 护照 护航权 护航船 护龄津贴 护龄的计算 报仇 报告 报告员 报复 报复主义的刑法目的论模型

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。