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问题	哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿
释义	一、哺乳期辞退赔偿     1、《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。     2、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。     3、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。     4、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知 第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。          二、哺乳期辞退员工补偿标准     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。     三、辞退赔偿金如何计算     1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。     2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：     （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （2）严重违反用人单位的规章制度的；     （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （6）被依法追究刑事责任的。     3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n＋1个月工资的补偿）：     （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。     5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。     6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为您介绍的关于哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿的相关内容，公司辞退哺乳期的一个，是需要赔偿比辞退普通员工更多的赔偿，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第六十三条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [8]《女职工劳动保护特别规定》第四条     [9]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [10]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [11]《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条
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