网站首页  词典首页

问题	医院开病假难吗
释义	一、医院开病假难吗     如果确诊是患有疾病的话，医院是开出诊断证明之后是可以开病假条的。按照国家相关规定，办理病休证明有一套严格的程序，医生在进行诊断后，填写相应的病历，并出具医疗诊断证明。患者所患病情确实需要在家休养，不同的病症有不同的病休时间，比如腹泻、发烧等，按照规定最多只能病休3天。          二、病假条能开多久     能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：     1、发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止病毒传播，还是应该在家休养3－5天。     2、腹痛腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要在家休养1－3天。     3、跌打损伤，如果情况不严重可以带支具坚持上班，半休1周即可。     4、开刀手术出院的病人，在家全休1个月或许也不为过。     以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。在开病假条导致的医患矛盾中，除了造假外，还有一种更为普遍——患者确实生病了，想要休息1周，但医生认为这样的病情休息3天就够了，于是导致矛盾。     三、医疗期和病假的区别     1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。     法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。     病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。     2、医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系。     3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。     实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。     但是医疗期内则不同，医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于医院开病假难吗的内容，医院开病假并不是很难，只要符合条件就是可以的，如果不符合条件，则是不能够进行开具的，对于病假的期限也是严格有进行规定的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
随便看	非法盗伐林木是刑事犯罪吗 涉嫌构成强奸罪最高判刑多久 伪造,变造,买卖国家机关公文,证件,印章罪司法解释内容是什么 强奸罪定罪标准是什么？ 孩子过了哺乳期离婚抚养权怎么判 刑法中怎么认定淫秽表演 争取小孩抚养权要考虑什么因素 不当得利的诉讼时效规定适用的原因 盗伐林木的立案标准是什么 法院受理的民事纠纷的种类 父母对子女的抚养义务和教育义务是怎样的 新强奸罪要如何判刑处罚 购买野生动物什么罪 民事诉讼费用要多少？ 夫妻俩离婚两孩子怎么判 法律规定新刑法中强奸罪判几年 经济犯罪情节严重吗 强奸罪未遂量刑标准是怎样的 离婚后子女抚养归属的确定标准是什么 2020最新诉讼费收费办法 生产、销售假药罪从犯怎么认定 强奸幼女罪量刑处罚标准是什么 毛发亲子鉴定要多少钱,有什么类型 经济纠纷属于民事纠纷吗 倒卖驾驶本分有罪吗 消极报复 消极的基本权利 消极的当事人 消极证据 消灭时效 消灭时效准据法 消灭时效的法律抵触的决议 消灭阶级差别 消耗臭氧层的物质的蒙特利尔议定书 消褪字迹检验 消费者产品安全法 消费者信贷保护法 消费者信贷法 消防局 消防民警 消防监督机构 消防管理之诉 消防组织 消除一切形式种族歧视公约 消除一切形式种族歧视国际公约 消除一切形式种族歧视宣言 消除可疑权利之诉 消除基于宗教或信仰原因的一切形式的不容忍和歧视宣言 消除对妇女一切形式歧视公约 消除对妇女一切形式歧视公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。