一、劳动合同法旷工规定是什么
1.根据《劳动合同法》，旷工并非独立规定的条款，而是作为劳动者严重违反用人单位规章制度的行为之一。
2.当劳动者存在旷工行为时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
二、旷工终止合同条件
关于旷工终止合同的条件，主要依据《企业职工奖惩条例》的规定。
具体来说，当职工经常旷工且无正当理由，经过批评教育后仍无效，并且达到规定的旷工天数时，用人单位可以提出与职工终止劳动关系。
三、处理旷工行为方式
处理旷工行为的方式主要包括以下几种：
1.警告与教育：对于初次旷工的职工，用人单位可以先进行口头或书面的警告，并对其进行教育，以促使其改正错误。
2.经济扣减：虽然《劳动合同法》没有明确规定旷工的处罚方式，但根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业可以对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工进行经济扣减。
3.解除劳动合同：当职工旷工行为达到《企业职工奖惩条例》规定的条件时，用人单位有权依法与职工解除劳动合同。
需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应遵守相关的法律法规，确保程序的合法性和合规性。
总之，在处理旷工行为时，用人单位应遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，同时也要维护企业的正常运营和秩序。
你对旷工规定还有疑问吗？在法律网上，我们提供详细解读和实际案例，帮助你更好地理解和应用法律规定。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《工资支付暂行规定》第一十六条
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