一、单位没交社保如何仲裁
针对单位未为员工缴纳社会保险的情况，劳动者可以按照以下步骤向劳动仲裁委员会提出仲裁申请以维护自己的权益。
1.劳动者应前往当地的人力资源与社会保障部门，找到劳动争议仲裁委员会进行投诉。
2.在立案过程中，劳动者需准备完整的仲裁申请书，并提供个人身份证明文件原件及复印件、与案件相关的证据材料及其清单，以及用人单位的工商注册信息。
3.在提交材料后，五个工作日内，仲裁委员会将进行立案受理，并设定举证期限，同时给予用人单位答辩的机会。
4.案件将进入正式的审理阶段，仲裁委员会将积极组织调解。若调解无果，仲裁委员会将依法作出裁决。
5.为确保裁决的及时执行，仲裁周期通常不会超过六十天。若劳动者对裁决结果有异议，可依法向法院提起上诉。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，包括因社会保险发生的争议。因此，单位未交社保的情况属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
二、产假期间社保续交
根据我国社会保险法和劳动法的相关规定，用人单位在女职工产假期间必须继续为其缴存社会保险。
1.因为产假期间劳动者与用人单位的劳动关系并未解除，因此用人单位有义务为职工缴纳社会保险费用。
2.在产假期间，社保费用的缴纳由用人单位负责代收并上交至社保机构。女职工本人在产假期间也应继续缴纳个人应缴部分的社会保险费用。
3.根据《企业职工生育保险试行办法》第五条的规定，女职工在产假期间享有生育津贴，该津贴按照企业上年度职工月平均工资计发，并由生育保险基金支付。
综上所述，用人单位在女职工产假期间必须按规定继续为其缴存社会保险，以维护职工的合法权益。
三、社保断交如何补交
当社保出现断交情况时，个人或单位需及时采取措施进行补交。补交社保的具体流程如下：
1.个人或单位需前往当地的社会管理中心进行补交申请。在申请过程中，需提供相关证明材料，如个人身份证明、社保缴纳记录等。
2.对于之前没有交过社保的情况，无法往前补交，只能从开始缴纳的时间起计算。而对于已经开设社保账户但欠缴的时段，可以进行补交。
3.需要注意的是，补交社保时会产生滞纳金，该滞纳金按照同期银行一年期定期存款利率计算。
4.对于个人而言，如果想自行缴纳保费，通常只能缴纳养老和医保这两部分。
（1）具体的办理缴纳费用流程包括前往户口所在地社保管理部门（如乡镇社保部门或县社保局）提出申请，并携带个人身份证、近期免冠照片、保费及申请书等资料进行办理。
（2）在补交社保时，需遵守《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，确保社保基金的安全与专款专用。
通过以上步骤，个人或单位可以顺利完成社保的补交工作，保障自己的社会保障权益不受影响。
单位不按时缴纳社保会对你的权益造成哪些影响？如果你对社保问题还有疑问，欢迎在法律网留言，我们会尽快为你解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
[2]《企业职工生育保险试行办法》第五条
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