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问题	雇佣合同与劳务合同有什么区别
释义	一、雇佣合同与劳务合同有什么区别     雇佣合同与劳务合同之间存在显著的区别。     1.从历史背景来看，雇佣合同的历史更为久远，起源于奴隶社会的剥削关系，而劳务合同则是在资本主义商品经济较为发达的时期发展起来的。     2.两者的性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，而劳务合同则是一种确定劳动关系的劳动用工合同。     3.在目的上，雇佣合同以提供劳务为目的，注重雇佣人对劳务人的支配，而劳务合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。     4.两者在受国家干预的程度、主体及其关系、法律调整以及争议处理程序等方面也存在明显的差异。     二、雇佣合同与劳务合同性质     1.雇佣合同的性质主要体现为受雇人为雇佣人提供服务的合同，强调雇佣人对劳务人的支配和所有。     2.而劳务合同则是一种劳动用工合同，旨在确定用人单位与劳动者之间的劳动关系。     这两种合同在性质上有所不同，雇佣合同更注重服务的提供和支配关系，而劳务合同则更侧重于劳动关系的建立和维护。          三、雇佣合同与劳务合同争议处理     在争议处理方面，劳动合同和雇佣合同也存在明显的差异。     1.劳动合同发生争议时，必须经过仲裁前置程序后，司法机关才能介入。     2.争议的处理应遵循劳动法和劳动合同法的规定，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同。     3.雇佣合同发生争议时，法院可直接受理并适用民法的规定进行处理。     4.解除雇佣关系时，没有特别的法定程序，双方均可随时解除。     这种差异反映了劳动合同和雇佣合同在争议处理方面的不同特点和要求。     对雇佣合同与劳务合同有深入的理解，才能避免法律纠纷。如果你在签订合同时遇到问题，欢迎在法律网上发起咨询，我们随时为你提供帮助。
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