问题 | 如何与公司解除劳动关系 |
释义 | 一、如何与公司解除劳动关系 解除劳动关系的方式如下: 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、用人单位解除合同通知 1.根据《劳动法》的规定,劳动合同的解除可以通过劳动合同当事人的协商一致达成。 2.当用人单位决定解除劳动合同时,应当以书面形式将决定通知对方,并按照直接通知、邮寄通知、公告通知的顺序进行。 3.双方应就合同解除的日期和法律后果依法签订书面协议。 4.在通知解除劳动合同时,用人单位还需支付劳动者相应的经济补偿金。 ![]() 三、解除合同后手续与权益 在劳动关系解除后,用人单位需完成一系列后续手续。 1.应办理社会保险手续,确保为劳动者缴纳的社会保险费用全部缴足,并将社会保险手册或缴费凭证交由个人持有。 2.用人单位应及时为失业人员出具解除劳动关系的证明,并告知其享受失业保险待遇的权利。 3.还需将失业人员的名单报社会保险经办机构备案,并将劳动者档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。 4.对于裁减的人员,用人单位还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。 5.劳动合同解除后,用人单位应报请当地劳动行政部门备案。 6.在此过程中,工会也有权对解除劳动合同提出意见,并有权要求用人单位重新处理违法解除的情况。 7.如因劳动合同解除发生争议,还需依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理。 解除劳动关系时,你是否遇到过权益受损的情况?欢迎在法律网上分享你的经历,我们将为你提供法律支持和建议。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。