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问题	预支工资的借条怎么写，需要写明哪些内容
释义	​　　一、预支工资的借条怎么写，需要写明哪些内容     公司如果没有格式化的借条的话就这样写：     借　条     本人ＸＸ　系ＸＸ公司员工，因ＸＸＸ　事宜（如预借差旅费、预支工资、）需要，今从ＸＸ公司借到人民币多少元整（大小写都要有）。     收款人：ＸＸ     年　月　日     需要写明的内容有：预支资金的性质：支票还是现金；申请支款的原因；项目的概况：大概支多少钱等；最后写上自己本人的名字，然后提交上报就可以了。             　　二、企业对于预支工资的管理     １、必须保持相对的稳定，但也必须与岗位角色的工作实绩挂钩。即以达到一定的业绩标准为前提，达不到一定业绩标准，不能发给全额基础工资，必须等比例地扣减，以避免把基础工资变成大锅饭。     ２、其具体形式，必须严格根据岗位本身的特点选择确定，避免在企业内部套用单一的基础工资形式，以保证基础工资所必需有的激励作用。     ３、其核定和发放必须定时，不能无故拖延，造成激励作用的下降。它是员工把自己的努力和贡献贷给企业组织之后应得的报酬，任何形式的拖延，都会让员工感到被剥削、被欺骗，因而产生不满。     ４、员工有特殊需要，可以在一定比例之内预支基础工资。但必须事先确定预支担保管理制度，以增加员工预支基础工资的责任心，避免随意的预支行为。     ５、其核定的方法、标准、程序和发放的时间、形式，都必须事先与员工共同约定。一方面要保证其公开透明性，让每一个员工自己心中有数；另一方面要保持其稳定性，使这种共同约定成为企业组织激励机制的一个重要构成内容。     针对预支工资的借条怎么写的问题，如果公司没有具体的填写规范，上文中会计学堂的老师已经对一般的借条填写规范进行了说明，大家可以按照文章中的格式填写即可。文章中还讲解了公司预支工资的管理条例，以供参考。      　　三、预支工资借条违法吗     用人单位支付劳动者工资，不让劳动者写预支让写借条，劳动者是可以拒绝写的，如果用人单位不支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：     １、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；     ２、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。     以上就是法律网小编为大家整理的关于预支工资的借条怎么写，需要写明哪些内容的全部法律知识了。综上可知，预支工资的借条，如果公司有格式，按照要求来写，如果没有，需要写明预知的金额大小，预支的原因等关键信息。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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