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问题	劳动法规定离职工资什么时候结算
释义	一、劳动法规定离职工资什么时候结算     劳动法未规定离职工资结算时间，工资支付暂行规定离职后的工资应当在用人单位解除或者终止劳动合同时结算。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其支付工资。工资要以货币形式来付。     《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在付解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、离职工资拖欠多久算违法     离职员工工资拖欠一个月就是违法的。法律网提醒您，工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资。     《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。          三、离职工资不给怎么维权     劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商;协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁;不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (三)安排加班不支付加班费的;     (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《工资支付暂行规定》第七条     [3]《工资支付暂行规定》第八条     [4]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [5]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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