一、陪产假工资是政府发还是公司发的
陪产假工资的发放主体取决于是否参加了生育保险。
1.对于已经参加生育保险的男性职工，其陪产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2.而对于未参加生育保险的男性职工，其陪产假期间的工资则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
因此，陪产假工资的发放可能是由政府（通过生育保险基金）或者公司（用人单位）来承担。
二、节假日加班工资计算
节假日加班工资的计算主要依据《工资支付暂行规定》第十三条。应按以下标准支付工资：
1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2.在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3.在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、个人所得税的工资计算基数
1.个人所得税的工资计算基数是当月所发工资总额。这个总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。
2.根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得是个人所得税的征税对象之一，其计算基础就是当月所发工资总额。
因此，在计算个人所得税时，需要将这些工资组成部分全部纳入考虑范围。
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引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十三条
[2]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
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