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问题

劳动法规定婚假多少天

释义

劳动法并没有规定婚嫁的天数。婚假的天数一般是一至三天，但是双方晚婚的，婚假可以适当延长到15日。如果结婚时双方不在一地工作的，还可视情况给予路程假。具体的期限还得由各省市自行规定。婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

    一、劳动法规定婚假多少天
    劳动法并没有规定婚嫁的天数，职工结婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，晚婚的假期有七天。如果是在重庆，婚假一般有三天，晚婚的天数是十天。如果是在甘肃，晚婚的假期会被提到三十天。在河南，婚假通常是三天，对于晚婚是十八个工作日，一共是二十一天。对于劳动者在婚丧假期间工作的，用人单位应该依法支付工资。
    我国《劳动法》和《民法典》（2021年1月1日起实施）等法律已经取消了晚婚假的规定。
    人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》
    《民法典》中无任何提及关于婚假。
    2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数。

    二、劳动法关于婚假的规定是什么
    《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
    新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    三、婚假期间工资怎么计算
    根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假；晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。
    按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
    以上是法律网小编为您收集和整理关于劳动法规定婚假多少天的法律知识，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询法律网专业律师。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国民法典》第二十五条
[3]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
[4]《中华人民共和国人口与计划生育法》

    拓展阅读

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