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问题	什么情况下签劳务合同
释义	一、什么情况下签劳务合同     1.用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职。     2.用人单位向劳务输出公司?提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。     3.用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。     4.其它。     二、劳务合同的主要内容     劳务合同的主要内容应当包括以下几个方面：     1.派遣的工作岗位名称和岗位性质，明确劳动者在用工单位的具体职责和角色。     2.工作地点，说明劳动者的实际工作环境和地理位置。     3.派遣人员数量和派遣期限，规定派遣的具体人数和期限。     4.劳动报酬数额和支付方式，按照同工同酬原则确定，并明确支付方式。     5.社会保险费的数额和支付方式，保障劳动者的社会保险权益。     6.工作时间和休息休假事项，遵循国家相关规定，保障劳动者的休息权益。     7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇，明确在特定情况下劳动者的权益保障。     8.劳动安全卫生以及培训事项，保障劳动者的安全和健康。     9.经济补偿等费用，规定在特定情况下劳动者应获得的补偿。     10.劳务派遣协议期限，明确协议的有效期限。     11.劳务派遣服务费的支付方式和标准，规范服务费的支付方式。     12.违反劳务派遣协议的责任，明确违约情况下的处理措施。     13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项，确保协议内容的全面性。          三、劳务派遣合同解读     劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。     1.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。     2.劳务派遣合同除了应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。     3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。     4.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     你对劳务派遣合同还有疑问吗？法律网为你提供专业的法律咨询，解答你的疑惑，让你更了解劳务派遣合同的细节和权益保障。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
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