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问题 达到退休年龄但未交满15社保怎么办
释义
    一、达到退休年龄但未交满15社保怎么办
    达到退休年龄但未交满15年的解决办法:
    方案一:延续缴费至满15年后,按月领取养老金。
    参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄,累计缴费不足15年的,可以延长缴费到15年,社保法实施之前参保的,延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性补缴到15年。这种解决办法,是目前最普遍的解决办法。
    方案二:转为城乡居民保险,享受居民养老待遇。
    参加职工社保的人员,在达到法定退休年龄,社保缴费不足15年的,可以把职工社保转入户籍所在地城乡居民基本养老保险,享受相应的养老金待遇。
    这里需要说明一下,我国参加基本养老保险的人员已经超过了10亿,但并不是都是职工社保,还有相当一部分是城乡居民基本养老保险,后者的参保人数比职工社保的人数还要多一些。
    把职工社保转移到城乡居民保险,可以一次性补缴到15年,这是一个非常有效的应对办法,虽然到手的养老金没有职工社保多,但是能保证在60岁时按时退休领取养老金。
    方案三:终止养老保险关系,退个人账户余额。
    参加职工养老保险的人员,达到法定退休年龄,社保没有缴满15年的,既不愿意继续缴费延迟退休,又不愿意转入城乡居民养老保险,只能终止基本养老关系了,就是终止社保。
    二、公司交社保自己承担多少
    法律网提醒,公司交社保自己承担如下:
    1.养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
    2.医疗保险:单位9%,个人2%+3元。
    3.失业保险:单位2%,个人1%。
    4.工伤保险:单位每个月缴纳0.5%。
    5.生育保险:用人单位缴纳1%。
    工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。
    
    三、没有买社保公司怎么补偿
    没有买社保公司怎么补偿,具体情况如下:
    公司没交社保,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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更新时间:2025/3/16 18:42:52