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问题	达到退休年龄但未交满15社保怎么办
释义	一、达到退休年龄但未交满15社保怎么办     达到退休年龄但未交满15年的解决办法：     方案一：延续缴费至满15年后，按月领取养老金。     参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，累计缴费不足15年的，可以延长缴费到15年，社保法实施之前参保的，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴到15年。这种解决办法，是目前最普遍的解决办法。     方案二：转为城乡居民保险，享受居民养老待遇。     参加职工社保的人员，在达到法定退休年龄，社保缴费不足15年的，可以把职工社保转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老金待遇。     这里需要说明一下，我国参加基本养老保险的人员已经超过了10亿，但并不是都是职工社保，还有相当一部分是城乡居民基本养老保险，后者的参保人数比职工社保的人数还要多一些。     把职工社保转移到城乡居民保险，可以一次性补缴到15年，这是一个非常有效的应对办法，虽然到手的养老金没有职工社保多，但是能保证在60岁时按时退休领取养老金。     方案三：终止养老保险关系，退个人账户余额。     参加职工养老保险的人员，达到法定退休年龄，社保没有缴满15年的，既不愿意继续缴费延迟退休，又不愿意转入城乡居民养老保险，只能终止基本养老关系了，就是终止社保。     二、公司交社保自己承担多少     法律网提醒，公司交社保自己承担如下：     1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。     2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。     3.失业保险：单位2%，个人1%。     4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。     5.生育保险：用人单位缴纳1%。     工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。          三、没有买社保公司怎么补偿     没有买社保公司怎么补偿，具体情况如下：     公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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