网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 变更劳动合同算续签吗
释义
    一、变更劳动合同算续签吗
    1.变更劳动合同期限并不属于续签。续签合同要求双方就全部条款进行平等自愿、协商一致的签订,而变更期限仅需就期限一项协商一致即可,原合同其他条款继续履行。
    2.续签合同必须在合同到期时进行,而变更合同期限则必须在合同期限内进行。
    因此,变更劳动合同期限并不等同于续签劳动合同。
    二、变更与续签区别要点
    1.合同签订方式:续签合同需要双方就全部条款进行协商一致,而变更合同期限仅需就期限一项协商一致,原合同其他条款继续履行。
    2.合同终止与履行:续签合同时,如双方达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。而变更合同期限时,如双方达不成一致意见,原合同需继续履行到合同到期。
    3.合同签订时间:续签合同必须是在合同到期时进行,而变更合同期限则必须在合同期限内进行变更。
    4.合同签订次数与限制:续签合同是再次签订合同,可能受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同的限制。而变更合同期限既满足双方在期限上的约定,又不受第几次合同的限制。
    5.劳动报酬约定:续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定。而变更合同期限时,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然维持不变。
    6.法律风险与经济责任:续签合同法律风险大,而变更合同期限相对法律风险小。但在经济责任上,两者是相同的。
    
    三、变更合同与续签比较
    1.变更劳动合同与续签劳动合同在合同签订方式、合同终止与履行、合同签订时间、合同签订次数与限制、劳动报酬约定以及法律风险与经济责任等方面存在明显区别。
    2.在当代社会,劳动合同到期之后,双方当事人可以协商一致对劳动合同的内容进行变更并重新签订,但这属于其他签订类型,并非续签。
    因此,在处理劳动合同变更与续签问题时,应充分了解并区分两者的差异,以确保合同的合法性和有效性。
    你对劳动合同变更与续签还有其他疑问吗?欢迎在法律网上发起咨询,我们的法律专家会为你提供更专业的解答和建议。
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 10:31:41