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问题	拖欠工资可以立刻辞职吗
释义	一、拖欠工资可以立刻辞职吗     当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利考虑是否继续留任。     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：     如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者确实有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。     2.在拖欠工资的情况下，劳动者可以选择立刻辞职，并且要求用人单位支付相应的经济补偿。     二、要求支付拖欠工资     1.劳动者在离职时，确实有权要求用人单位支付拖欠的工资。     2.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。     3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     4.无论劳动者是否当场离职，用人单位都有义务按照约定支付工资。     因此，劳动者在离职时，可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。          三、解除合同支付条件     1.在劳动者离职时，要求一次性结清工资是合理的。     2.根据我国相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     3.劳动者在离职当天可以要求一次性结清工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以依法维权。     4.用人单位也不得拖欠或无故克扣劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。     综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权选择立刻辞职，并要求支付拖欠的工资和经济补偿金。     除了拖欠工资，还有哪些情况劳动者可以单方面解除劳动合同？了解更多劳动权益，请持续关注法律网，我们为你提供全面的法律支持和建议。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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