问题 | 签了无固定期合同离职有什么赔偿 |
释义 |
一、签了无固定期合同离职有什么赔偿 签了无固定期限合同的员工离职时,是否获得赔偿取决于离职的原因。 1.一般来说,如果员工主动提出辞职,公司通常不需要支付任何补偿金。 2.如果员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而辞职,公司则需要支付相应的补偿金。 3.如果公司存在规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,或者因公司致使劳动合同无效等情形,员工也有权要求公司支付补偿金。 二、公司辞退员工的情形 在签完无固定期限合同后,公司可以辞退员工的情形包括: 1.员工在试用期间被证明不符合录用条件; 2.严重违反公司规章制度; 3.严重失职并给公司造成重大损害; 4.与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作任务; 5.因员工致使劳动合同无效; 6.以及员工被依法追究刑事责任等。 在这些情况下,公司有权依法解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。 ![]() 三、辞职的基本流程步骤 辞职的基本流程包括: 1.员工需要提前1个月向公司提交辞职请求; 2.员工主管需要与辞职员工进行积极沟通,了解辞职原因并协商解决方案; 3.辞职申请表需要经过各级领导签署意见审批; 4.员工辞职申请获准后,需要办理离职移交手续,包括离职证明、离职申请表、离职证明存根、离职员工交接表等文件的办理和审核。 这些步骤完成后,员工就可以正式离职了。需要注意的是,在辞职过程中,员工和公司都需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定,确保辞职过程的合法性和公正性。 解除无固定期限合同后,员工和公司都需遵循法律流程。对于赔偿和权益,你有何疑问?欢迎留言讨论,法律网将为你提供解答。 |
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