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问题	签了无固定期合同离职有什么赔偿
释义	一、签了无固定期合同离职有什么赔偿     签了无固定期限合同的员工离职时，是否获得赔偿取决于离职的原因。     1.一般来说，如果员工主动提出辞职，公司通常不需要支付任何补偿金。     2.如果员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而辞职，公司则需要支付相应的补偿金。     3.如果公司存在规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者因公司致使劳动合同无效等情形，员工也有权要求公司支付补偿金。     二、公司辞退员工的情形     在签完无固定期限合同后，公司可以辞退员工的情形包括：     1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；     2.严重违反公司规章制度；     3.严重失职并给公司造成重大损害；     4.与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作任务；     5.因员工致使劳动合同无效；     6.以及员工被依法追究刑事责任等。     在这些情况下，公司有权依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。          三、辞职的基本流程步骤     辞职的基本流程包括：     1.员工需要提前1个月向公司提交辞职请求；     2.员工主管需要与辞职员工进行积极沟通，了解辞职原因并协商解决方案；     3.辞职申请表需要经过各级领导签署意见审批；     4.员工辞职申请获准后，需要办理离职移交手续，包括离职证明、离职申请表、离职证明存根、离职员工交接表等文件的办理和审核。     这些步骤完成后，员工就可以正式离职了。需要注意的是，在辞职过程中，员工和公司都需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保辞职过程的合法性和公正性。     解除无固定期限合同后，员工和公司都需遵循法律流程。对于赔偿和权益，你有何疑问？欢迎留言讨论，法律网将为你提供解答。
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