一、单位不签劳动合同怎么举证
当单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者要举证证明与单位存在劳动关系。可以通过以下方式来收集证据：
1.工资发放记录是关键证据，包括盖章的工资条、工资卡的银行记录等。
2.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)也能证明劳动关系的存在。
3.社会保险缴费记录也是证明劳动关系的有力证据。
4.如果劳动者有房贷收入或缴税证明，这些也能作为劳动关系的证据。
5.考勤卡、工作记录、出差的相应证据等也是重要的证明文件。
6.如果劳动者代表公司签署了商业合同、文件、授权书等，这些都是劳动关系的重要证据。
7.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等也能证明劳动者与单位之间的劳动关系。
8.如果有同事的证人证言，尤其是在职同事的证言，也是很有力的证据。
9.如果劳动者在和用人单位交涉离职过程中进行了录音，这也可以作为证明劳动关系存在的证据。
二、证明存在劳动关系
除了上述提到的证据外，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在认定双方存在劳动关系时，还可以参照以下凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、提交证据材料办法
在收集到以上证据后，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提交这些证据来证明与单位存在劳动关系。在提交证据时，劳动者应当注意以下几点：
1.提交的证据应当真实、完整、合法，不得伪造、篡改或损毁。
2.证据应当与劳动者的主张相关，能够证明劳动关系的存在。
3.劳动者应当妥善保管好证据原件，以备不时之需。
4.需要注意的是，在提交证据时，劳动者还应当结合用人单位提供的证据来综合考虑，以确保自己的权益得到充分保障。
5.在以上方法都无法取得证据的情况下，劳动者可以寻求专业的法律咨询服务，以寻求更加具体的举证方案。
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